本地时间10月26日，微软公布向约6万名员工提供志愿去职赔偿方案（Voluntary Exit Offer，VEO）。据估算，该方案切合资历人数约占员工总数的27%。

本地时间10月26日，微软公布向约6万名员工提供志愿去职赔偿方案（Voluntary Exit Offer，VEO）。该方案并不是强迫裁人，而是面向切合前提员工的一次志愿退出摆设。按微软截至2026年6月尾约22.3万名全世界员工计较，切合资历人数约占员工总数的27%。

该方案由微软履行副总裁兼首席人事官艾米 科尔曼经由过程内部备忘录宣布，面向美国、加拿年夜、英国及印度部门团队中内部职级为70级和如下的员工，笼罩总司理和部门拥有副总裁头衔的员工，但不包括企业级副总裁。

与本年4月推出的志愿退休规划差别，本次方案不设春秋及司龄门坎，也不以绩效为筛选前提。员工需于12月初前决议是否接管，获批者估计在12月31日去职。赔偿条目年夜致参照微软尺度斥逐方案，包括按司龄及职级计较的基本工资赔偿、必然刻日内股票继承归属、医疗保障和职业过渡撑持；但再也不包罗此前志愿退休规划中的延伸医疗保障待遇。

微软夸大，该方案并不是强迫裁人，而是为成心脱离的员工提供财政赔偿及职业计划资源，同时也为营业部分提供 调解员工步队以顺应需求变化 的另外一种路子。若顶尖人材选择接管，公司于部门环境下会测验考试挽留。微软讲话人估计，本次接管比例将远低在本年4月志愿退休规划的30%，参考科技公司同类项目凡是于3%至5%之间。

这次方案笼罩规模较广，触及Xbox、Windows + Devices、Copilot、AI Experiences、财政、人力资源等部分，但并不是全员合用。数据中央、发卖、市场营销、收集安全、量子计较和部门工程团队及贸易营业员工大都被解除于外。这注解，微软于压缩人力成本的同时，仍于掩护AI基础举措措施、发卖、安全和前沿研发相干岗亭。

这是微软2026年第三轮职员调解：

2026年4月：推出首个志愿退休规划，面向约8750名切合前提的美国员工，终极跨越30%接管； 2026年7月：裁人约4800人，约占全世界员工总数的2.1%，Xbox部分受影响较年夜； 2026年10月：推出本次约6万人志愿去职方案。

截至2026年6月尾，微软全世界员工总数为22.3万人，与2022年基本持平，竣事了此前多年的扩张态势。

微软最近几年来连续加年夜AI投入。2026财年第四财季本钱支出为410亿美元，同比增加约七成，此中约三分之二投向CPU、GPU等短时间算力资产。公司估计2027财年第一财季本钱支出将跨越500亿美元。

AI贸易化进展：收入兑现正于加快

微软AI营业已经最先转化为可追踪的收入。2026财年整年，Azure收入初次冲破1000亿美元，同比增加41%；AI营业年化收入运行率跨越370亿美元，同比增加123%。Microsoft 365 Copilot付费席位冲破3000万个，单季净增跨越1000万；GitHub Copilot用户达5000万，收入环比增加超60%。

贸易模式也于进级。Copilot正从单一的按席位定阅，慢慢扩大为 基础定阅+按利用量计费 双制度，GitHub Copilot消费端收入季度增速超60%。

但贸易化压力一样存于。2026财年第四序度，Microsoft Cloud毛利率降至65%，云营业毛利率因AI基础举措措施投入增长而同比下滑。自由现金流为196亿美元，同比降落23%。高盛估计，微软2027财年自由现金流可能降至约401亿美元；摩根士丹利模子则猜测将进一步降至约147亿美元。

更值患上存眷的是，微软2026财年来自OpenAI贸易摆设的收入高达241亿美元，占AI营业年化收入的65%以上，显示其对于单一客户的依靠度较高。

动静宣布当天，微软股价收涨1.54%，市值达3.96万亿美元，市场没有将其视为负面旌旗灯号。

这并不是微软一家于动。亚马逊2026年头淘汰约1.6万个企业岗亭；Meta在2026年5月淘汰约8000人，同时将约7000人调往新组建的AI团队。Challenger, Gray Christmas数据显示，2026年已经有近8.8万个岗亭减少被直接归因在AI效率驱动及重组。

微软将在10月28日盘后宣布2027财年第一财季事迹。市场将重点存眷：Azure增速是否维持45%以上高位、Copilot付费席位是否继承扩张、自由现金流是否继承承压，以和治理层对于AI投资回报节拍的最新亮相。

从构造调解到本钱开支，再到收入兑现，微软正于履历一场由AI驱动的深层转型。志愿去职方案只是表象，真实的命题是：巨额AI投入可否连续转化为收入及利润。

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